Question sur les CP en contrat pro

Bonjour à tous,

Il y a-t-il une durée légale du nombre de congé payé accordé au salarié en formation lors d'un contrat de professionalisation ?
Lors d'un entretien une entreprise m'a dit qu'elle ne m'accorderait que 2 semaines et demi étant donné que je ne travaillerais effectivement que la moitié du temps chez eux ... Hors à priori, durant la periode théorique de la formation, on est censé aussi etre salarié de l'entreprise et se former pour elle.
Les entreprises ont le choix de donner les congés qu'elles souhaitent ou il y a-t-il un texte qui précise la durée des congés payées accordées lors d'un contrat pro ?

Contrat pro c'est comme un salarié, c'est-à-dire 5 semaines ! Tu n'auras pas de vacances de cours !!

Si tu vas sur le site du GRETA tu devrais trouver quelque chose, sinon appelle directement le GRETA, ils t'aideront.

Tu peux leur dire que ceux qui sont stagiaire ne sont pas payés la moitié de 300 euros parce qu'ils ne sont là que la moitié du temps, non mais, bande d'escrocs !

Dans un sens si on prend le pb d'une autre façon, en tant que salarié dans une entreprise on cotise les jours de CP pour la periode du 1er juin au 31 mai suivante. Du coup si je commence un contrat en octobre il est logique que je ne cotise pas assez d'ici le 1er juin pour avoir 5 semaines. Maintenant la question est de savoir si dans le cadre d'un contrat pro, on tient compte de cette fameuse periode, ou bien que comme le contrat dure un an on acquiert directement les CP auxquels on aura droit.

En ce qui concerne le cadre des conventions de stages, à priori, certaines entreprises étalent les 300 € sur deux mois étant donné qu'on est à l'entreprise que pendant deux semaines par mois (info tirée de M Michalak lors de la journée de pré rentrée).

Là ça sort de mes compétences. J'ai posé la question au service RH chez moi, elle m'ont dit de chercher dans le code du travail ou sur le net...

Concernant les stages, l'alternance est quelque chose de spécial et la rémunération est une question de point de vue, mais pour moi payer 300 euros sur 2 mois te signifie en gros que tu bosses pas la moitié du temps, ce qui est faux (tu verras).

Au final je pense que tout est affaire de négociation. Si tu ne demandes pas, tu n'auras rien...

Désolée pour mon aide limitée et j'espère que ça ira pour toi.

Bah je vais regarder et negocier ça avec l'entreprise dans laquelle je me retrouverais. La negociation était prévue de toute façon c'était juste pour savoir si quelqu'un savait quelque chose sur ce qui est légal ou non. Merci pour le site en tout cas je ne connaissais pas.